Opinión Estudiantil

sobre Docentes (OED)


Pregunta: Es cariñoso o cariñosa conmigo

Por qué esta pregunta es relevante
Objetivo con una flecha en el centro.

Este indicador mide el vínculo afectivo entre docente y estudiante, un aspecto esencial para el clima escolar.


La percepción de cariño genera confianza, seguridad y disposición para aprender.


Un estudiante que siente cercanía emocional con su profesor/a o con el personal educativo tiende a desarrollar mayor motivación, autoestima y compromiso con la escuela.

Implicaciones de un resultado bajo
Icono de pulgar hacia abajo negro.

Un puntaje bajo señalaría que los estudiantes no perciben cercanía ni calidez afectiva, lo que puede traducirse en desmotivación, desinterés académico e incluso problemas de disciplina o deserción escolar.


También puede indicar que la relación se percibe demasiado fría o distante, afectando negativamente la convivencia y el clima emocional del aula.

Ventajas al tener un resultado alto
Icono de pulgar hacia arriba negro, que representa aprobación o una respuesta positiva.

Cuando los estudiantes sienten que los docentes son cariñosos y cercanos, se genera un ambiente escolar positivo, donde los alumnos confían en expresar sus ideas y emociones.


Esto favorece la participación activa, la resolución pacífica de conflictos y el sentido de pertenencia al colegio. Además, un clima afectivo positivo suele estar vinculado con mejores resultados académicos y menor índice de ausentismo.

Recomendaciones prácticas (priorizadas)
Portapapeles con tres elementos marcados.
  • Formación docente en habilidades socioemocionales: capacitar al profesorado en empatía, comunicación asertiva y reconocimiento positivo de los estudiantes.
  • Rutinas de cercanía: fomentar gestos cotidianos de afecto y reconocimiento (saludar con el nombre, sonreír, escuchar con atención).
  • Espacios de diálogo: programar momentos en clase para que los alumnos compartan cómo se sienten, con dinámicas breves como la “rueda de emociones”.
  • Reconocimiento positivo: implementar sistemas sencillos de retroalimentación positiva (felicitar logros, valorar esfuerzos individuales).
  • Modelo institucional: promover desde la dirección una cultura escolar que valore la calidez y el cuidado mutuo, reconociendo públicamente a docentes que destaquen en ello.